Отличная статистика и эксперимент, показывающий, что выбирают люди для себя, когда у них нет выбора по стоимости. Позволю себе процитировать запись Грея:

Вероятно, постоянные слушатели Радио-Т уже встречали наши с Бобуком рассказы о программе «Мобилизация» в Яндексе. Суть ее довольно проста — практически каждый сотрудник Яндекса может выбрать любой смартфон из довольно большого списка и получить его бесплатно, точно так же, как он получает ключ от офиса и ноутбук. Эта программа действует и в Украине, причем за меньшим размером компании здесь эта программа практически выполнена.

Мы ее начали в июне и всем желающим предлагался вот такой набор смартфонов для выбора:

  • HTC Desire
  • HTC Legend
  • Motorola Milestone
  • HTC HD2
  • Nokia E72
  • Samsung I8000
  • Nokia N900
  • Nokia N97 mini
  • Nokia X6
  • Samsung Wave
  • Samsung Galaxy S
  • SonyEricsson X10
  • iPhone 4

Повторю — такая возможность была и есть у любого штатного сотрудника, не находящегося на испытательном сроке. Никаких правил, кому какую модель выдать, не существует. Телефоны можно возвращать, если они совершенно не подходят сотруднику, но особых проблем с этим не возникало.

Так вот — примерная статистика. Из 75 сотрудников (впрочем, кажется, не все воспользовались программой, а еще думают) порядка 20 выбрало iPhone 4. На втором месте идет HTC Desire — таких тоже было порядка 20 человек. Примерно равное число людей — до десятка в каждом случае — обзавелись HTC Legend, HD2 и Motorola Milestone. По одному-два экземпляра выдавались такие аппараты, как Samsung Wave, Galaxy S (но этот только появился и его не все ждали просто), SE X10. Один человек попросил Nokia N97 mini. Через неделю странное поведение аппарата было сочтено гарантийным случаем и аппарат уехал на замену, а сотрудник от него отказался. Еще один попросил Nokia N900 и даже неделю с ним походил. Через неделю человек привычно произносил слово «репозиторий», но аппарат вернул и попросил Motorola Milestone.

Тут надо отметить, что компания у нас не состоит из одних гиков. Как в любой компании, у нас есть бухгалтерия, отдел кадров, юристы, а не только увлеченные iPhone и Android разработчики и примкнувшие к ним менеджеры проектов. Но тем не менее вот такой вот грустный факт — из 75 сотрудников ни один на данный момент не воспользовался возможностью абсолютно на халяву получить суперсмартфон от суперкомпании Nokia. Видимо, не понимают, в чем их счастье.

__________________________________

Вы знаете, этот эксперимент очень показателен. И демонстрирует, что выбирают люди и что они хотят выбрать. Для кое-каких компаний это очень тревожный звоночек.