Сережа как всегда в ударе, читать стоит всем — http://www.content-review.com/articles/10560/

Из интересного — к сожалению, описанные в статье проблемы это общее для рынка норма, нет объективных показателей как оценить работу людей в компании.
Вечером гоняли кофеи с другом, который проходит по PR-департаменту очень крупной компании. Эта тема всплыла вновь, стандартная схема, что на энтузиазме отдельных людей держится большой корабль. И тут всплыла "конспирологическая" теория, как убить любую компанию правильно. Не надо тратить на борьбу с компанией больших средств, надо внедрить в нее правильного HR-ка. Так, чтобы ключевых сотрудников он всемерно и публично обсуждал, а их переманивали, а промотировал тех, кто не видит дальше собственного носа. К сожалению, многие компании без вмешательства извне, живут именно по таким законам, что порой пугает до дрожи.